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企业党建

建设最具人文价值的一流(liu)企业

党建风采

不忘(wang)初心(xin) 牢记使(shi)命(ming) 为建设最具(ju)人文价值的一流企业(ye)做(zuo)好坚强的保(bao)障

党务公开

  • 问题分析

    1、楼(lou)宇党组(zu)织(zhi)工作(zuo)有(you)待进(jin)一步(bu)加强。万华(hua)控股集团有(you)商务(wu)楼(lou)3幢(chuang),入住(zhu)企(qi)业167家,楼(lou)宇内共(gong)有(you)员工近千人(ren)(ren),党员36人(ren)(ren)。目前,设立万华(hua)楼(lou)宇党支部1个,行业党支部1个。商务(wu)楼(lou)入租企(qi)业大多数(shu)为(wei)规模较小(xiao)的(de)企(qi)业,由(you)于小(xiao)企(qi)业有(you)一定的(de)流动(dong)性,党员的(de)实际人(ren)(ren)数(shu)常变动(dong),因为(wei)工作(zuo)不(bu)稳(wen)定,一部分部党员处(chu)在隐形状态,他(ta)们(men)不(bu)愿意主动(dong)接转组(zu)织(zhi)关(guan)系(xi),使(shi)党组(zu)织(zhi)的(de)工作(zuo)没有(you)办(ban)法全面落实到(dao)楼(lou)宇企(qi)业的(de)(隐形)党员中。

    2、政治(zhi)理(li)论(lun)(lun)学(xue)(xue)习水平有待进(jin)一步提高(gao)。公司(si)党(dang)委虽然定期组织(zhi)理(li)论(lun)(lun)学(xue)(xue)习,开展各项活(huo)动,但仍然存(cun)在个(ge)别党(dang)员(yuan)学(xue)(xue)习主动性不够(gou)、对理(li)论(lun)(lun)领悟不透、理(li)论(lun)(lun)与实际工(gong)作结(jie)合的不够(gou)等现象。


  • 下一步整改措施

    1、加强楼(lou)(lou)宇(yu)(yu)(yu)企业(ye)的(de)(de)管理,完善流动(dong)党员(yuan)制(zhi)度(du)。公(gong)司党委下一(yi)步工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),就是充(chong)分发(fa)挥先进支部的(de)(de)示(shi)范引领(ling)作(zuo)(zuo)(zuo)用,完善楼(lou)(lou)宇(yu)(yu)(yu)企业(ye)进出登记制(zhi)度(du)、服务制(zhi)度(du)等,把(ba)基(ji)层组(zu)织建(jian)设工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)放在首(shou)要(yao)的(de)(de)日常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)去。切实(shi)发(fa)挥楼(lou)(lou)宇(yu)(yu)(yu)服务站的(de)(de)作(zuo)(zuo)(zuo)用,强化服务意识,统筹抓好楼(lou)(lou)宇(yu)(yu)(yu)流动(dong)党员(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),尽快使(shi)党组(zu)织“扩面(mian)(mian)”,党员(yuan)“扫盲”工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)全面(mian)(mian)落(luo)实(shi)。充(chong)分发(fa)挥一(yi)个党员(yuan)一(yi)面(mian)(mian)旗(qi),党员(yuan)在楼(lou)(lou)宇(yu)(yu)(yu)企业(ye)中(zhong)的(de)(de)引领(ling)和(he)核心(xin)作(zuo)(zuo)(zuo)用。

    责任人:陈(chen) 铭(ming)

    责任(ren)部门:万华楼宇党支部、万华楼宇服务站。

    整(zheng)改时间(jian):从2012年5月(yue)开始,8月(yue)底初见成效并将长期执行。

    2、抓(zhua)好党(dang)员(yuan)学习(xi)能力培养(yang),提(ti)(ti)升(sheng)党(dang)组(zu)织解(jie)决实(shi)(shi)际问(wen)题的(de)(de)本领。下一(yi)步,公司(si)党(dang)委将把提(ti)(ti)升(sheng)党(dang)组(zu)织理(li)论联系实(shi)(shi)际的(de)(de)水平和(he)党(dang)员(yuan)学习(xi)能力的(de)(de)培养(yang)结(jie)合(he)起来。结(jie)合(he)上级(ji)文件(jian)精神和(he)公司(si)学习(xi)制度,进行每月一(yi)次提(ti)(ti)出问(wen)题和(he)解(jie)决问(wen)题的(de)(de)座谈(tan)活动(dong),每季一(yi)次的(de)(de)交流学习(xi),每年一(yi)次的(de)(de)管理(li)论坛,不断提(ti)(ti)升(sheng)和(he)提(ti)(ti)高为(wei)公司(si)发(fa)展尽(jin)力、为(wei)员(yuan)工需求尽(jin)心、为(wei)社会责任尽(jin)责的(de)(de)理(li)念和(he)能力。在(zai)各个(ge)岗位(wei)为(wei)公司(si)的(de)(de)发(fa)展发(fa)挥每一(yi)位(wei)党(dang)员(yuan)的(de)(de)先锋(feng)模范(fan)和(he)战(zhan)斗(dou)堡垒作用。

    责任人:陈铭

    责任(ren)部门:公司党委

    整改(gai)时间:从2012年5月(yue)开始,8月(yue)底初见成(cheng)效并将长(zhang)期执行。


  • 公开承诺

    以基层(ceng)组(zu)织建设年(nian)活(huo)(huo)动为(wei)(wei)契机,进一(yi)步深(shen)化“创先(xian)争(zheng)优”活(huo)(huo)动影响力(li),树立先(xian)进支部和个人典型(xing),发(fa)挥示范引领和辐(fu)射(she)带动作(zuo)用。帮助楼宇支部有的放矢,集中整(zheng)改,巩固成(cheng)果,为(wei)(wei)公司发(fa)展、为(wei)(wei)员工需求、为(wei)(wei)社会责(ze)任(ren)尽献一(yi)份责(ze)任(ren),争(zheng)创民营企业先(xian)进基层(ceng)党组(zu)织。

    杭州万(wan)华控股集团(tuan)党委

    2012年05月10日


为人重于一切

在稳健中寻求发(fa)展 在发(fa)展中不忘稳健有(you)利于(yu)员工(gong) 有(you)利于(yu)发(fa)展 有(you)利于(yu)社会(hui)

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